Un contexte favorable à l’Epargne et la Retraite en Entreprise !
Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social a été modifié en faveur des entreprises
sur certaines sommes versées dans le cadre de l'Epargne Salariale.
De plus, le projet de Loi Pacte vise à encourager le développement de l'Epargne Salariale et de la Retraite Collective.
Quelques pistes d'arguments pour vos clients
43% des entreprises de plus de 100 salariés ne sont pas encore équipées
d’un accord d’intéressement.*
Le fiscalité est désormais de leur côté, c'est le moment de leur en parler !
74% des entreprises de plus de 100 salariés sont équipées d’un accord de participation.*
Atteignons les 100% sur nos clients !
71% des entreprises de plus de 100 salariés sont équipées d’un PEE alors qu’elles sont seulement 35% à avoir un PERCO* et 21% à avoir mis en place un PER Entreprises.**
Aidons-les à fidéliser leurs collaborateurs, en mettant en place un dispositif Retraite (PERCO, PERE) !
Faisons grandir nos synergies !